Protecția maternității la locul de muncă face obiectul unui act normativ special (OUG 96/2003), care se completează cu dispoziții de […]
Drepturile salariatelor gravide, lăuzelor și celor care alăptează Read More »
Reînceperea activității și revenirea la locul de muncă după o pauză de aproape 2 ani cauzată de concediul pentru creșterea
Reînceperea activității după concediul de creștere a copilului Read More »
Ca regulă, contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. De la această regulă se poate însă deroga și
Contractul individual de muncă pe durată determinată Read More »
Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie prevăzută expres în contractul individual de muncă și aceasta nu poate fi
Concediul de odihnă și compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate Read More »
Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după
Salariatul poate fi supus unei perioade de probă pentru verificarea aptitudinilor acestuia și a corespunderii profesionale cu postul pe care
Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual